Как учитывать 24 июня и 1 июля при расчете среднего заработка?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Так где же правда?

  В табеле учета рабочего времени. 😀
  
  Открываем табель и смотрим на отметки.
  Дни с отметками "Я" и "В", соответствующие работе и выходным дням, не исключаем из расчета, не исключаем также прогулы и пр. нерабочие дни, когда работник не работал по неуважительным причинам.
  
  Периоды с отметками "НОД", "ОН" и прочими "свежепридуманными" отметками, а также начисленные за эти периоды суммы, исключаем при расчете среднего заработка в соответствии с подпунктом е) пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
  
  Если человек работал 24 июня, этот день не исключается из расчета, в табеле стоит отметка "Я".
  
  Ориентируйтесь на табель и не ошибетесь. 😉
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Добрый день.
  

  Цитата: Нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ).

  В п.п. е п. 5 ПП 922 нет привязки к Трудовому Кодексу.
  Я тоже считаю, что определяющим является то, за что именно начислены выплаты - за работу или за отсутствие оной.
  Посмотрите п. 2 ПП 922 - какие выплаты учитываются при расчёте. Все они относятся к оплате за труд/прочие вознаграждения и другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
  Вряд ли оплата за нерабочие дни была предусмотрена системой оплаты труда работодателя. Это в чистом виде компенсация, которым и посвящен п. 5 ПП 922.
  

  Цитата: Формально Указ Президента не относится к законодательству РФ

  Формально, может, и не относится, но как можно ещё расценить выплату, которую работодатель не имеет права игнорировать? И это гораздо более логично, чем признать выплату, начисленную за то, что работника не было на работе, "заработной платой".
• Nataly S, Спасибо. Были сомнения в связи с разными точками зрения минтруда на один и тот же вопрос. Будем опираться на последний.
  Получается что норма рабочего времени на июнь 2020 остается 21 день, но фактически работник отработает 20 дней.
  При расчете отпуска в июле у меня получается следующее данные в расчете среднего за июнь:
  отработано  - 20 дней,  т.к. 1 день нерабочий
  рабочих дней по графику -  21 день
  дней отпуска по календарь  29.3*(30-1)/31 = 28,32
   и ЗП за июнь уменьшаем на один день.
  Правильно?
• Цитата: Получается что норма рабочего времени на июнь 2020 остается 21 день, но фактически работник отработает 20 дней.При расчете отпуска в июле у меня получается следующее данные в расчете среднего за июнь:отработано  - 20 дней,  т.к. 1 день нерабочийрабочих дней по графику -  21 деньдней отпуска по календарь  29.3*(30-1)/31 = 28,32

  Правильно.
  

  Цитата: и ЗП за июнь уменьшаем на один день.

  Если под зарплатой понимается оплата за фактически отработанное время , то - да. Но к этой зарплате добавляем оплату за нерабочий день, так как  Указом Президента № 345  предписано сохранить зарплату за нерабочий день 24 июня.
  Сотрудник, отработавший 20 дней вместо 21, получит полный оклад за июнь. 😀
• Добрый день,
  

  Цитата: дней отпуска по календарь  29.3*(30-1)/31 = 28,32

  А почему на 31 делите?
• Цитата: Добрый день,Цитата: дней отпуска по календарь  29.3*(30-1)/31 = 28,32А почему на 31 делите?

  Ой ошиблась. Простите. В июне 30 дней. Получается 29.3*(30-1)/30 = 28,32
  
  

  Цитата: Цитата: и ЗП за июнь уменьшаем на один день.Если под зарплатой понимается оплата за фактически отработанное время , то - да. Но к этой зарплате добавляем оплату за нерабочий день, так как  Указом Президента № 345  предписано сохранить зарплату за нерабочий день 24 июня.

  Посмотрите на примере: при окладе в 20 000,00 который сотрудник получит за июнь полностью в расчет среднего при расчете отпуска у меня получается попадает 19 047,62.
  июнь 2020:    оплата - 19 047,62       20 отработано,   21 по графику      отпуска 28,32
  май  2020 :    оплата - 20 000,00       17 отработано,   17 по графику      отпуска 29,3
  апрель 2020: оплата - 20 000,00      22 отработано,   22 по графику      отпуска 29,3
  март 2020: .... 
    Такой расчет будет правильным?
• Арифметику не проверяла, а подход верный.
• Nataly S, спасибо большое, что помогли.
• Добрый день!
  

  Цитата: Были сомнения в связи с разными точками зрения минтруда на один и тот же вопрос. Будем опираться на последний.

  Между этими "мнениями" 13 лет прошло.
  Тем более, что в этом году всё стремительно поменялось.
  
  Поэтому да, ориентируйтесь на последнее письмо.
  
  Успехов!
• Александр Погребс, спасибо. :-)  Правда настораживает коэфициент - 28,32 дней отпуска в июне. Месяц отработан "полностью" , а так как не учитываем один день, то получается так.
• Цитата: Правда настораживает коэфициент - 28,32 дней отпуска в июне. Месяц отработан "полностью"

  Бывают случаи, когда работник вообще не работал в месяце, а количество дней для отпуска отличается от нуля. Не смущает?
  Например, в месяце 30 к.д., из них 28 к.д. отпуска + выходные суббота и воскресенье. Заработок = 0, дни = 29,3/30*2.
  Смотрим отметки в табеле, и только их.
• Nataly S, спасибо огромное!