Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении совместителя
Добрый день!
Совместитель принес трудовую книжку, в которой стоит дата увольнения с основного места работы - 18 февраля.
Я так понимаю, что уже с 19-го февраля он не может быть совместителем, я его должна уволить также 18-го числа, а с 19-го принять на основное место работы... но получается, что я ему должна была выплатить компенсацию за отпуск и зарплату за февраль при увольнении, чего я, конечно, не сделала... Что теперь делать, просить его, чтобы заявление на увольнение написал сегодняшним числом?! Но тогда получится, что в период с 19-го по вчерашний день у него нет основной работы, а совместительство есть - тоже как-то неправильно... Что посоветуете?!
Совместитель принес трудовую книжку, в которой стоит дата увольнения с основного места работы - 18 февраля.
Я так понимаю, что уже с 19-го февраля он не может быть совместителем, я его должна уволить также 18-го числа, а с 19-го принять на основное место работы... но получается, что я ему должна была выплатить компенсацию за отпуск и зарплату за февраль при увольнении, чего я, конечно, не сделала... Что теперь делать, просить его, чтобы заявление на увольнение написал сегодняшним числом?! Но тогда получится, что в период с 19-го по вчерашний день у него нет основной работы, а совместительство есть - тоже как-то неправильно... Что посоветуете?!
Comments
-
Цитата: Добрый день!Совместитель принес трудовую книжку, в которой стоит дата увольнения с основного места работы - 18 февраля.Я так понимаю, что уже с 19-го февраля он не может быть совместителем, я его должна уволить также 18-го числа, а с 19-го принять на основное место работы... но получается, что я ему должна была выплатить компенсацию за отпуск и зарплату за февраль при увольнении, чего я, конечно, не сделала... Что теперь делать, просить его, чтобы заявление на увольнение написал сегодняшним числом?! Но тогда получится, что в период с 19-го по вчерашний день у него нет основной работы, а совместительство есть - тоже как-то неправильно... Что посоветуете?!Добрый день. Вам необходимо взять с работника заявление на увольнение текущей датой. Ничего страшного нет в том, что вы уволите 24.02 или 25.02. 25 или 26 числом примите на основное место работы и сделаете запись в ТК.
-
Спасибо за помощь)
-
Здравствуйте.
Работника не обязательно увольнять. Почитайте замечательную статью http://xn------5cddkclhgab1ab4bmrid7a5bchjw1xd.ru.nds.monster/index.php?id=256073 -
Здравствуйте!
Я читала эту статью вчера, интересный вариант, но в моем случае не подходит - у сотрудника в трудовой нет записи о приеме на работу по совместительству.
